Трудовые споры

    Казалось бы, у Вас есть работники, с ними заключены трудовые договоры, Вы им выплачиваете заработную плату, и нет никаких нарушений трудового законодательства. Нет до тех пор, пока они не стали предметом рассмотрения трудовой инспекции, прокуратуры или суда в следствие обращения работника, после того как он уволился либо работник осознал нарушение своих прав после консультации юриста и не готов мириться с таким «соблюдением «трудового законодательства». 
    Трудовым законодательством предъявляется много требований к работодателю по соблюдению прав работников, это и наличие обязательных локальных актов, обязательное заключение трудовых договоров, к содержанию трудовых договоров, своевременности и размеру выплаты заработной платы, режиму рабочего времени и отдыха, и прочие требования.
    Специалисты нашего агентства готовы оказать помощь (услуги) как в разрешении возникших трудовых споров, так и по их предупреждению – по разработке трудовых договоров, локальных актов (правила ВТР, коллективный договор, различные положения)  либо провести анализ на соответствие имеющихся документов требованиям трудового законодательства,  сопровождение на стадии увольнения в т.ч. по сокращению штата или численности работников, по изменению условий трудового договора, по вопросам привлечения работников к дисциплинарной или /материальной ответственности, по вопросам коллективной или индивидуальной полной материальной ответственности, представление интересов на стадии проверок проводимых ГИТ или прокуратурой и прочие услуги. 

    Агентство готово оказать следующие юридические услуги: 
    - По взысканию с работников материального ущерба, причиненного работодателю
    - По защите интересов работодателя от необоснованных требований работников о взыскании заработной платы, компенсаций и предоставления гарантий, при оспаривании оснований увольнения (перевода) и прочим требованиям
    - Представление интересов работодателя при проверках проводимых ГИТ и органами прокуратуры по соблюдению требований трудового законодательства
    - По разработке локальных нормативных актов работодателя (режимы работы и отдыха, оплата труда (премирование, доплаты, надбавки), предоставление отпусков, материальная ответственность, охрана труда и пр.) 
    - Консультирование по вопросам изменения условий действующих трудовых договоров и досрочного прекращения трудовых отношений, обеспечивающее соблюдение требований трудового законодательства